目標設定の際、
身の回りの仕事が出来る人達は、
目標設定のときに以下を心がけているようだ。
（1）目標が、曖昧ではなく
明確になっているか？
（2）現在の状況を正確に把握出来ているか？
（3）プロセスを因数分解して、
行動プランをたてているか？
（1）については、
有名なsmartを満たすように設定すると、
自ずと明確になる。
Ｓ＝ Specific（具体的である）
Ｍ＝ Measurable（計測可能である）
Ａ＝ Achievable（達成可能である）
Ｒ＝ Relevant（価値観にそっている）
Ｔ＝ Time-bound（期限のある）
（2）については、
自分の現状を正確に把握して、
直近の目標があまりにもかけ離れ過ぎないようにすべきである。
目標は達成してこそ意味がある。
（3）必ず行動プランまで落とすことを
ワンセットとして考える。
目標を構成する要素を因数分解し、
最短ルートを見極めた上で、
行動プランを立てる事。
